Инфоцыгане или эксперты: как сейчас ищут карьерных консультантов
Я стала замечать всё больше людей, которые позиционируют себя как менторы по карьерному росту в маркетинге. Прочитала несколько блогов и поняла: нужно рассказать, на что стоит обращать внимание, если вы выбираете, у кого учиться.
Всегда спрашиваю себя: «А как бы я сама оценивала такого специалиста?»
4 главных правила, как найти ментора с реальным опытом
Я всегда спрашиваю себя: «А как бы я сама оценивала такого специалиста?»
Вот критерии, которые проверены моим опытом — и которые вы можете использовать как фильтр.
- Проверяйте реальные кейсы, а не красивые цифры в блоге
У меня есть пример: девушка из Авито, совокупный опыт, скорее всего, около 5 лет. Но она честно рассказывает, как устроены процессы внутри крупных компаний, как проходить собеседования, как строить карьеру. Всё — из личного опыта. И даёт консультации тем, кто хочет двигаться по такому же пути. Это настоящие рабочие инструменты, проверенные на себе.
А вот другой случай: человек называет себя маркетологом, но на деле подтвержденные кейсы есть только в области копирайтинга. Был фриланс, одна официальная работа, потом снова фриланс. И он пишет: «Работаю над тремя проектами, зарабатываю 500 тыс.»
Зная реалии работы в компании, я скептически отношусь к таким заявлениям.
Один проект требует глубокого погружения. Два — уже предел при условии, что остаётся время на обучение, семью, личную жизнь. Три — почти невозможно.
Может быть, где-то так и есть. Но в большинстве случаев это не рабочая практика, которую можно предлагать другим, а красивая картинка.
Ещё важнее: он претендует на то, чтобы учить работать в компаниях, хотя сам, похоже, проработал в одной — и непонятно, сколько времени.
А ведь каждая компания — это отдельная вселенная. Пройти пару собеседований не значит понимать, как всё устроено изнутри.
- Оценивайте ширину компетенций и профильное образование
Если у человека есть профильное вузовское образование в маркетинге — это большой плюс.
Потому что маркетинг — это не только таргет или контекст.
Это вкратце:
— аналитика,
— понимание бизнес-процессов,
— работа с продуктом,
— стратегия продвижения,
— управление каналами.
Большая системная дисциплина. Её изучают годами — в вузах, на курсах, через книги и, главное, через практику.
Сейчас многие называют себя «маркетологами», просто потому что ведут соцсети или настраивают рекламу.
Я всех специалистов уважаю — но знание одного инструмента не равно маркетинг.
Только когда вы соединяете теорию, практику и системное мышление, можно говорить о полноценной экспертизе.
Поэтому ищите тех, у кого либо:
— профильное образование + опыт,
— либо глубокая специализация в вашей нише (например, SMM-ментор для SMM-специалиста).
- Ищите практическую пользу, которую можно внедрить уже завтра
Например, читаю посты, статьи, смотрю видео ментора — и спрашиваю себя: «Есть ли здесь хоть одна мысль, которую я могу внедрить у себя завтра?»
Если ответ — «нет», и всё сводится к:
«Отправляй рассылки, бери 10 проектов, зарабатывай миллион»,
— это вода. Такой человек вдохновляет, но не помогает расти.
А если вы что-то осознали, переформулировали, захотели попробовать — даже если это маленькое изменение, значит с ним стоит поработать.
- Доверяйте внутреннему чутью и личной совместимости
Даже если у него идеальный опыт, образование и полезные кейсы — но вы не чувствуете коннекта, это ощущение нельзя игнорировать.
Смотрите фото, видео, слушайте аудио.
Если внутри возникает напряжение, дискомфорт, ощущение, что «это не мое», то доверяйте этому чувству.
Потому что менторство — это передача знаний. А еще взаимодействие, в котором вы должны чувствовать себя уверенно, а не «глупо» или «недостаточно профессиональным».
Если внутри возникает напряжение, дискомфорт, ощущение, что «это не мое», то доверяйте внутреннему чутью.
Чек-лист для проверки: как найти ментора, который поможет вам действовать
У нас получилось четыре рабочих критерия для выбора ментора (наставника, консультанта):
1. Реальный опыт, который можно проверить (а не фантазии).
2. Ширина или глубина экспертизы.
3. Практическая польза его материалов.
4. Наличие коннекта между вами.
Используйте их, и вы сэкономите время, деньги и нервы.
Потому что лучший эксперт — тот, у кого вы не просто узнаёте новое, а начинаете действовать по-другому.
Добавить комментарий