Для работодателя новичок — это всегда неизвестность: непонятно, справится ли он с задачами и впишется ли в команду. Эту неизвестность можно и нужно сокращать самостоятельно, еще до первого собеседования.
Почему диплом маркетолога не гарантирует трудоустройство?
При подготовке материалов для блога, я задумалась. Сейчас я знаю все, о чем рассказываю в своих статьях. А, когда только начинала работать в маркетинге, так нужен был ориентир — что делать, с чего начинать, чтобы не терять время. Отсюда получилась статья, пункты из которой можно взять и применить уже сегодня.
Диплом ВУЗа, сертификат об окончании курсов подтверждает, что вы учились, но не показывает, как вы мыслите в реальной работе. Для работодателя новичок — это всегда неизвестность: непонятно, справится ли он с задачами и впишется ли в команду. Эту неизвестность можно и нужно сокращать самостоятельно, еще до первого собеседования.
5 неочевидных шагов для старта карьеры в маркетинге и диджитал с нуля
Шаг 1. Постоянное изучение меняющихся digital-инструментов
Параллельно важно держать руку на пульсе инструментов. Бесплатные вебинары от Яндекса, профильные офлайн-встречи — всё это показывает вашу вовлеченность и способность ориентироваться в том, что меняется быстрее любых учебных программ.
Шаг 2. Запуск профессионального блога как портфолио мышления
Отдельная история — блог. Он нужен не для того, чтобы учить других или вести лайфстайл, а чтобы показать, как работает ваша голова. Разбирайте чужие рекламные кампании, SEO-стратегии, запуски. Пишите о том, какие видите точки роста и почему делаете такие выводы. Рассказывайте о своем пути поиска работы и учебы. Такой блог становится портфолио вашего мышления, которое работодатель может оценить до встречи с вами.
Шаг 3. Получение практического опыта и кейсов на стажировках
Практический опыт дают стажировки, в том числе через платформы вроде «Челленджа». Даже короткие проекты позволяют поработать с реальными данными и получить обратную связь, что ценнее любого учебного кейса.
Шаг 4. Точечный выход на компании мечты с готовым аудитом
Точечный выход на компании мечты. Не ждите открытую вакансию. Подготовьте небольшой разбор их текущего маркетинга и отправьте напрямую руководителю.
Покажите, что уже смотрите на их продукт как специалист, видите зоны роста и уважаете его время. Даже если сейчас нет позиций, такой контакт запоминается и формирует базу на перспективу.
Шаг 5. Снижение неопределенности для потенциального работодателя
И наконец, должно быть понимание, что все эти шаги складываются в систему, где каждое действие снижает неопределенность работодателя. А вам дает любимую работу.
Часто задаваемые вопросы о трудоустройстве начинающих digital-специалистов и маркетологов
Принять это как нормальную часть воронки трудоустройства и не принимать на свой счет. Маркетинг — это всегда про тесты и конверсии, и поиск работы по такой стратегии тоже не исключение.
Если вам не ответили или ответили резко, причины обычно две:
1. Вы попали не в то время: у руководителя завал, горит план или в компании кризис. Ему физически некогда вникать в разборы от незнакомых людей.
2. Сработал синдром «защиты»: иногда сотрудники внутри компании воспринимают аудит со стороны как угрозу своему рабочему месту и намеренно выбрасывают «в корзину».
Мой совет: относитесь к этому как к гипотезе. Если из 10 отправленных аудитов вам ответят двое — это отличная конверсия. Вы получите два ценных контакта, которые в будущем могут превратиться в оффер. Главное — делайте аудит экологичным: подсвечивайте не ошибки («у вас все плохо»), а зоны роста («вот это можно улучшить, чтобы поднять конверсию»).
Я допускала эту ошибку и отправляла аудиты со скрытым контекстом «У вас все ужасно в маркетинге». Но вовремя поняла это и переформулировала в «зоны для роста».
Просто перестаньте играть роль «всезнающего гуру» и выберите позицию «исследователя». Сразу станет легче =) Самая частая ошибка новичков — пытаться писать экспертные гайды в стиле «10 способов настроить таргет», когда у самих еще нет кейсов. Это действительно выглядит фальшиво.
Пишите блог через призму своего пути:
1. Разбирайте чужие кейсы: «Увидела рекламу бренда такого-то, мне показалось интересным их позиционирование. Посмотрела их воронку, и вот какие 3 фишки я бы внедрила на их месте». Таким образом анализируете, а не учите.
2. Документируйте обучение: «Прошла вебинар от Яндекса по новым инструментам. Вот главные тезисы и инсайты, которые я забираю в работу».
3. Будьте честными: страх токсичных комментариев сильно преувеличен. Наоборот, когда практикующие тимлиды видят, как начинающий специалист публично рассуждает, ищет логику в чужих кампаниях и признает, что он в процессе роста — его хотят нанять, потому что у него горят глаза и работает голова.
Идти стоит, но только на жестко ограниченных условиях. Бесплатная стажировка — это не рабство, а честный обмен вашего времени на их экспертизу, реальные цифры для портфолио и строчку в резюме.
Как на берегу понять — подойдут вам условия или нет:
1. Границы и сроки: если вам предлагают работать бесплатно полгода — стоит подумать, что вы получите взамен. Если минусов больше, чем плюсов, то разворачивайтесь и уходите.
2. Наличие ментора: на собеседовании прямо спросите: «Кто будет моим куратором? Будет ли у меня регулярная обратная связь по задачам?». Если вам говорят: «Вот тебе доступы, иди делай что-нибудь» — вас просто используют как бесплатные руки на рутину.
3. Понятные задачи: вам должны давать реальные, пусть и небольшие маркетинговые задачи (написать ТЗ, собрать семантику, проанализировать конкурентов), результаты которых вы сможете описать в своих кейсах и резюме. Если вам предлагают просто разгребать спам на почте — это не даст практического опыта. Если нет практики и результатов — это зря потраченное время.
Добавить комментарий